Job Goals:
Robotiq, c’est les humains derrière les robots : une équipe de passionnés qui développent un savoir faire et des outils pour la mise en oeuvre de robots collaboratifs à travers le monde. Nous ne développons pas seulement les meilleurs outils, nous bâtissons aussi une équipe de classe mondiale!
Nous fabriquons des outils pour les robots et comprenons que les humains ne sont pas des machines! On nourrit un esprit de famille, favorisant des conditions qui permettent de s’épanouir au travail comme dans les autres aspects de la vie!
DESCRIPTION DU POSTE
Le conseiller principal en ressources humaines exerce un rôle-conseil auprès des employés et des gestionnaires en vue de contribuer de façon significative à la réalisation des objectifs d’affaires de l’entreprise. Le titulaire du poste offre un rôle-conseil tactique et stratégique en matière de gestion des ressources humaines, de développement organisationnel, de relations avec les employés, de rémunération globale et de gestion de la performance.
Il soutient la direction dans l’élaboration et l’implantation de pratiques et programmes RH et travaille en étroite collaboration avec les membres de son équipe.
Main Responsibilities:
- Soutenir la DRH en matière de développement de programmes de formation, de groupe de codéveloppement, de réorganisation, de conseils et coaching auprès des gestionnaires
- Conseiller et soutenir les employés et les gestionnaires en matière de ressources humaines
- Accompagner et coacher les gestionnaires dans le développement de leurs habiletés de gestion.
- Animer des ateliers de formation, de brainstorm et de groupe de codéveloppement etc..
- Participer à la sélection des candidats pour les nouveaux postes et les remplacements en cours d'année
- Procéder à l’analyse et à la présentation des différents outils d’évaluation (tests psychométriques, tests d’aptitudes et de compétences…)
- Assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés
- Coordonner le processus de PDI (plan de développement individuel) et accompagner les gestionnaires dans l’élaboration des plans de développement et assurer leur exécution
- Soutenir les gestionnaires dans l’élaboration d’un plan de main-d’œuvre annuel, l’élaboration des rôles, des responsabilités et des compétences requises
- Établir et maintenir des relations de confiance et de partenariat avec les gestionnaires, les directeurs et les responsables d’équipe de ses secteurs
- Identifier les enjeux RH des différents secteurs et participer au développement d’outils, de pratiques et d’initiatives RH en collaboration avec les gestionnaires
- Conseiller les employés et les gestionnaires dans l’application et le déploiement de bonnes pratiques, de politiques, de processus et programmes RH
- Assurer une vigie de l’expérience employé dans les secteurs qui lui sont attribués et proposer des recommandations lorsque requis
- Participer à différents projets de développement organisationnel en collaboration avec les membres de l’équipe RH et la direction
- Participer à l’élaboration et la mise en oeuvre de divers programmes en lien avec l’attraction, la rétention, la mobilisation et le développement de la relève
- Soutenir les programmes et processus RH et faire la promotion des meilleures pratiques pour l’organisation.
- Assurer le suivi du processus de départ des employés et effectuer les entrevues de départ
- Participer aux réunions de direction des secteurs qui lui sont attitrés
- Veiller à la mise en œuvre des différentes initiatives RH dans ses disciplines en collaboration avec les gestionnaires.
- Participer à l’élaboration de la stratégie de marque de l'employeur et assurer sa promotion dans l’ensemble de l'organisation
Candidate profile:
EXIGENCES
- Scolarité: BAC en ressources humaines ou discipline connexe
- Minimum 8 à 10 ans d’expérience dans un poste de conseiller RH
- Minimum 3 années d'expérience pertinente en développement organisationnel et en formation
- Minimum de 5 années d’expérience en rôle-conseil et coaching
- Connaissance de la suite Google et Office
- Compétences techniques (ex: logiciel)
- Bilinguisme essentiel
LES ATOUTS
- Expérience dans une PME travaillant à international
- certification en coaching (ICF)
COMPÉTENCES CLÉS
- Travail d’équipe et collaboration
- Autonomie, débrouillardise
- Avant-gardiste dans son domaine (à l’affût des meilleures pratiques)
- Ouverture d’esprit et flexibilité
- Excellentes compétences en communication et en service à la clientèle interne
- Capacité à travailler dans l’ambiguïté et sur différents projets simultanément
POURQUOI CHOISIR L’ÉQUIPE ROBOTIQ?
Robotiq brille par sa culture axée sur l’humain, la transparence des communications, le partage d’informations et d'expertises ainsi que le fort esprit de collaboration qui se ressent partout dans l’entreprise!
Nos superbes locaux sont situés à 2 minutes et demi des ponts (sans mentir!), à St-Nicolas, Lévis.
Ce qui distingue encore davantage Robotiq! :
- Anti-politique de gestion du temps (flexibilité horaire et congés, maître de son temps, conciliation travail/vie personnelle)
- Plan d’accompagnement et de développement individuel, formation continue et coaching
- Philosophie corporative basée sur la collaboration et la transparence des communications
- Gestion axée sur l'autonomie et le partage d'expériences
- Défis que représentent la robotique, l’innovation et l'essor international
- Environnement de travail collaboratif et technologique
- Programme assurances collectives
- Possibilité d’investir dans son propre milieu de travail grâce à une Coopérative de travailleurs actionnaires
- Activités corpo sportives, GYM, piste de ski de fond/de course, du vrai bon café!, fruits frais, etc!
Robotiq, c’est un environnement de travail hors du commun! Joins toi à l’équipe!
Let’s work together
Job title
Conseiller principal en ressources humaines
Why work at Robotiq? To change the world!
