Valorisez votre équipe. Améliorez la productivité de votre usine. Renforcez votre adaptabilité.

En tant que fabricant, vous êtes probablement confronté à des défis structurels qui redéfinissent l’industrie. Ces tendances de fond ne sont pas passagères, et les ignorer pourrait être une erreur coûteuse.

Il est essentiel de distinguer les événements VUCA (Volatilité, Incertitude, Complexité et Ambiguïté) des tendances durables.

Les événements VUCA sont très visibles pour les dirigeants, mais ils sont temporaires. Ils incluent, par exemple, les guerres commerciales, la fluctuation des prix du pétrole, l’instabilité politique ou encore les avancées technologiques.
Les tendances structurelles, en revanche, sont les véritables obstacles à la croissance à long terme et méritent toute votre attention. Parce qu’elles sont durables, ces mutations exigent une action stratégique immédiate.

Contrairement aux événements VUCA, les tendances de fond comme la pénurie de main-d'œuvre, le vieillissement des travailleurs et la hausse des coûts salariaux ne disparaîtront pas avec le temps.

La combinaison de ces tendances place de plus en plus de fabricants dans une situation critique. De plus, la plupart doivent également gérer un taux de rotation du personnel en hausse et des attentes changeantes des jeunes générations vis-à-vis des métiers manufacturiers traditionnels.

S’appuyer sur une main-d’œuvre abondante n’est plus une option pour votre usine. Si vous n’agissez pas maintenant, vous risquez de peiner à maintenir votre niveau de production actuel, et encore moins à atteindre vos objectifs de croissance.

Alors, comment votre entreprise peut-elle non seulement survivre, mais aussi prospérer dans cette nouvelle ère industrielle ? C’est ici que l’automatisation entre en jeu.

Des millions de travailleurs partent à la retraite dans les grandes puissances industrielles, réduisant encore davantage un bassin de main-d’œuvre déjà limité. Selon une enquête de la National Association of Manufacturers (NAM), 65 % des responsables manufacturiers considèrent la pénurie de main-d'œuvre comme leur principal défi. Cette même étude prévoit que, sans solution, le déficit de main-d'œuvre pourrait dépasser 1,9 million de postes vacants dans l’industrie manufacturière d’ici 2033.

L’automatisation est essentielle pour combler ces lacunes laissées par les départs à la retraite et assurer la croissance de la production. Compter uniquement sur la main-d'œuvre humaine est un pari risqué.

En plus du vieillissement des travailleurs, de nombreux fabricants doivent gérer un taux de rotation élevé, mettant en péril la continuité de leur activité. Sans stratégie efficace pour contrer cette instabilité, vous risquez de vous retrouver dans un cycle sans fin de recrutement et de formation, limitant votre capacité à vous concentrer sur des initiatives stratégiques. Dans un marché hautement concurrentiel, offrir un environnement de travail attractif est devenu une nécessité.

L’automatisation est une solution efficace pour réduire votre dépendance à une main-d'œuvre fluctuante. Les systèmes automatisés prennent en charge les tâches répétitives et physiquement exigeantes, permettant à vos employés de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée et garantissant une productivité stable.

En automatisant les tâches les plus contraignantes, vous rendez les postes plus attractifs. Offrez à votre équipe la possibilité d’élargir ses compétences avec des technologies faciles à utiliser, et laissez-les se consacrer à des missions plus complexes et enrichissantes.